ACTIVIDAD 25
CONVENIO COLECTIVO OFICINAS Y DESPACHOS PROVINCIA DE ZARAGOZA 2021
1- ¿Cuándo entró en vigor este Convenio?
2- Ámbito territorial del mismo.
3- Ámbito funcional.
4- ¿Quiénes componen la comisión paritaria?
5- Duración de la jornada.
6- ¿Hay en este convenio algún complemento de antigüedad?
7- Enumera al menos 2 pluses que reciban los trabajadores de esta empresa y el importe que perciben por los mismos.
8- ¿Cuántas pagas extras, hay en este convenio? ¿Cuánto se cobra por cada una? ¿Cuándo se abonan?.
9- Tiene alguna graficación más de carácter anual, a parte de las pagas extraordinarias. Enuméralas. Di su fecha e importe.
10- ¿Tiene alguna compensación por enfermedad?
11- ¿Se le complementa al 100 % el subsidio por IT, en los casos de EC y AC?
12- ¿En cuantos días consiste la licencia por matrimonio, y por enfermedad de cónyuge o hijos?
13- ¿Cuántos días tienen de vacaciones al año? ¿En que periodo puede disfrutarlas? ¿Hay alguna compensación por disfrutarla en determinados periodos de tiempo?
14- ¿Cuánto cobra un trabajador por Dietas?
15- ¿Hay algún tipo de ayuda por estudios?
ACTIVIDAD 26
1 Cita tres faltas leves ART 44-46
¿Cuál es su sanción? art 47
2 Cita tres faltas graves ART 44-46
¿Cuál es su sanción? art 47
3 Cita tres faltas muy grave ART 44-46
¿Cuál es su sanción? art 47
ACTIVIDAD 27
ACTIVIDAD
ACTIVIDAD 28
ACTIVIDAD NEGOCIACIÓN EN LA EMPRESA
ACTIVIDAD 3
CÓDIGOS DE CONTRATROS
ACTIVIDAD Completa tu contrato de trabajo
La empresa Estilo, S.L es una empresa que comenzó su actividad hace ahora dos años. Sus datos son los siguientes:
- Domicilio Social: C/ Iñigo Arista, 1. CP- Tolosa (Guipúzcoa).
- Actividad: Fabricación y exportación de muebles.-
- Plantilla de trabajadores: 8, entre fijos y eventuales.-
- Representante legal de la empresa: su director, Ramón Moreno Ortueta con D.N.I 17.523.428.
- El CIF de la empresa es: B-20/000197. El domicilio social esta En Calle Iñigo Arista, 1 Tolosa CP.20400, el nº de trabajadores en plantilla es de 8.
Códido Cuenta de Cotización 41/393.032/09
- Representante legal de los trabajadores: Jaime Pérez Martínez
- Convenio Colectivo de aplicación: “Ebanistería, muebles curvados y tapicerías”
Tras el proceso de selección de personal, han elegido a las siguientes personas:
· José Olaiz, que terminó hace un año sus estudios de Gestión Administrativa. La empresa le ha ofrecido un contrato de trabajo indefinido
- Titulación del trabajador: Licenciado Administración y Dirección de Empresas. Obtenido el 30 de Junio de 2021.
- Período de prueba: un mes.
- Puesto de trabajo: Director departamento de Administración.
- Salario para una persona de su misma categoría 3000 € mensuales..
- Nº de afiliación 20/123654.
- Nivel de estudios terminados: Superior.
- Fecha de nacimiento: 3/12/95.
- D.N.I : 34785878-G
- Domicilio calle Donosti, 5.
La jornada será de lunes a viernes, 8 horas dirarias.
Tendrá derecho a 30 días de vacaciones
TRAM 18 ALTAS BAJAS DEL TRABAJADOR TA2
ACTIVIDAD 5
COMUNICACIÓN DE DATOS AL PAGADOR MODELO 145
MODELO 145 CUMPLIMENTAR
ESQUEMA CONTRATOS
ACTIVIDAD 5
RELACIONES LABORALES
ACTIVIDAD 10
TIPOS DE CONTRATOS ACTIVIDAD
ACTIVIDAD 15
¿Qué contrato formalizarías a cada una de las siguientes personas?
1º Ana 27 años, ha finalizado sus estudios de Grado Medio de Gestión Administrativa, hace un mes.
2 Transcurridos dos años, se decide que Ana debe permanecer en la empresa.
3 Alberto, 19 años, realiza actualmente 1º del Ciclo Formativo de Grado Superior de Administración y Finanzas, habiendo cursado previamente Bachillerto.
4º Jesús es contrata en Telepizza durante tres horas al día en el período de Navidad, a fin de llevar a cabo el incremento de trabajo que tiene lugar durante dos meses.
6º Juan es contratado todos los años para la campaña de recolección de la fruta, si bien se desconoce la fecha cierta de contratación y cese de actividad.
7º Un comercio quiere sustituir a una trabajadora durante las 16 semanas que dura la baja por maternidad.
8º Un pequeño taller de reparación de automóviles va a presentarse al próximo concurso de tuning de su cuidad, y se plantea la posibilidad de contratar a un equipo de personas tituladas para que hagan las adaptaciones en los automóviles.
9º Tras varias bajas no sustituidas, existe una gran acumulación de tareas en el Departamento Administrativo, por lo que contratan a una persona con un contrato de tres meses.
10º Se quiere contratar a un electricista para que realice la instalación eléctrica de un edificio.
10º La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a una trabajadora que disfruta del período de descanso por matrimonioad.
ACTIVIDAD 16 ¿Qué tipo de contrato formalizarías en cada una de las siguientes situaciones?
1º Han concedido a la empresa una subvención para llevar a cabo un curso de formación en contabilidad y gestión administrativa. Hay que contratar a una persona que lleve a cabo el curso.
2º En OPELse necesita nuevo personal para poner en marcha la nueva línea de producción del Opel eléctrico.
3º El profesor de FOL cae enfermo y hay que contratar un profesor sustituto.
ACTIVIDAD 20 CONTRATOS
ACTIVIDAD 1
Suponemos que la empresa BERZOSA te contrata una vez que has acabado tu titulación con un contrato temporal . Rellena el modelo de contrato con tus datos, sabiendo que la empresa tiene estos datos:
· CIF: A2394855
· Dirección: C/Barco 14. 28023 Madrid. Trabajaras en este mismo centro de trabajo.
· Representante de la empresa: Casimiro Pérez López, Director de Personal con NIF=32.395.877-G.
El contrato es a tiempo completo, siendo la jornada de 9 a 6, con una hora de descanso para comer. El contrato es de 6 meses: desde el 1-2-2017 hasta el 1-7-2017, y el periodo de prueba es de 2 meses.
Tu número de afiliación a la Seguridad Social es 280749524582. Se te contrata como OPERADOR INFORMÁTICO. El Convenio colectivo aplicable es el de oficinas y despachos de la provincia de Huesca. Te pagaran lo que allí se establece para tu categoría profesional 886.86 euros.
Las vacaciones son de 23 días laborables anuales.
ACTIVIDAD 2
El 2 de julio de 2017 la empresa decide formalizar tu contrato indefinido. Cumplimenta el contrato.
ACTIVIDAD 3
Empresa INFORMÁTICA, S.L. domiciliada en C/ Cabrales, 156 de UTRERA, CIF: B 41258796 . Nº Seguridad Social: 41/253.254/54 a través de su Administrador D. ANTONO FERNÁNDEZ contrata a Eva Fina Segura, con la categoría de auxiliar administrativo, para la prestación de sus servicios durante 25 horas semanales, el 01/07/20XX, distribuidas de lunes a viernes de 15,00 a 20,00. El convenio aplicable a la empresa establece una jornada de 38 horas semanales. El contrato se realiza con objeto de cubrir temporalmente el puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
Se pide: modalidad, duración y elaboración en modelo oficial. Los datos no facilitados se cumplimentarán a juicio del alumno/a.
DATOS TRABADOR: • Fecha nacimiento: 25/10/80. • Nº seguridad social: 41/253.325/14 • Domicilio: C/ Salvador-69. C.P 41013 Sevilla.
ACTIVIDAD 4
La Empresa FLORES PALMEÑA, S.L. se producen las siguientes contrataciones el día 01-07-XX: •
Faustina Quinta Reserva, de 19 años, Técnico en Gestión Administrativa. Contrato en Prácticas. Duración: 1 año. Realizar la prorroga de este contrato por 6 meses más. •
Ricardo Borriquero del Campo, de 35 años, Técnico Fontanería. Categoría: Oficial mantenimiento Instalaciones. Contrato de Obra a causa de una ampliación de las instalaciones de la empresa. •
Jaime Lara Cocido, de 18 años, sin terminar la ESO, El tutor será el Administrador de la Empresa. Categoría: Auxiliar florista. Contrato para la formación.
• Mariano de la Concha Tornado de 28 años. Ciclo Superior en Jardinería. Categoría: Florista. Contrato Indefinido.
a. Consultar el Convenio Colectivo sobre salarios, categorías, periodos de prueba, contratos de formación.
b. Cumplimentar los contratos: • Señala la forma de los contratos y si se deben cumplimentar en modelo oficial. • Escribe los datos que se deben hacer constar en cada uno de los contratos. • Señala: la duración de los contratos, el puesto de trabajo y el período de prueba de cada uno de los trabajadores. • Determina los salarios que percibirán los trabajadores (SMI: 570,60 €) • Señala en qué consistirá y dónde se impartirá la formación teórica que reciba Jaime.
DATOS A TENER EN CUENTA:
EMPRESA: • Flores Palmeña S.L • Domicilio: C/ Jazmín, 8. C.P: 41013 de Sevilla. • CIF: 41320089X. • Código Cuenta de Cotización: 41/393.032/09 • Representante: Miguel Ruiz Salmerón. DNI: 80473210-L. Gerente. • Nº trabajadores en Plantilla: 6 • Actividad: Vivero. Código: 02 • Código España: 724 • Código Sevilla: 41091 • Régimen: General. Código: 01 • Convenio colectivo: Jardines y Plantas.
TRABAJADORES: • Nombre: Faustina Quinta Reserva • Fecha de nacimiento: 07/06/1988 • Domicilio: C/ Hermanos machado-3 .C.P: 41002 Sevilla • Categoría profesional: Auxiliar Administrativo • Nº Seguridad Social: 41/321.032/06 • DNI:28301010V • Salario: Según Convenio • Jornada: Completa de Lunes a Viernes • Contrato: Prácticas
• Nombre: Ricardo Borriquero del Campo. • Fecha de nacimiento: 13/09/1972 • Domicilio: C/ Puente y Pellon, 9 • Categoría profesional: Oficial de mantenimiento • Nº Seguridad Social:41/320.009/32 • DNI:28976320 • Salario: Según Convenio • Jornada: Completa de lunes a viernes • Contrato: Obra o servicio
• Nombre: Jaime Lara Cocido • Fecha de nacimiento:20/01/1987 • Domicilio: C/ Hinojos,32 C.P: 41013 Sevilla • Categoría profesional: Auxiliar Florista • Nº Seguridad Social: 41/321.327/02 • DNI:28093987-M • Salario: Según Convenio • Jornada: Completa de lunes a viernes de 9 a 15 horas.. La enseñanza se impartirá en el centro “ San Juan Bosco” de Sevilla de lunes a viernes de 17 a 19 horas. CIF del centro: S-4111001-f. • Tutor laboral: mariano Rosa Fuerte. DNI: 40307031-L • Contrato: Formación.
• Nombre: Mariano de la Concha Tornado • Fecha de nacimiento: 15/04/70 • Domicilio: C/ Estrella- 9- C.P: 41013 de Sevilla • Categoría profesional: Florista • Nº Seguridad Social: 14/235.698/98 • DNI: 80124558-Ñ • Salario: Según Convenio • Jornada: Completa de lunes a viernes • Contrato: Indefinido. • Periodo de prueba: 15 días
ACTIVIDAD 5
La empresa Estilo, S.L es una empresa que comenzó su actividad hace ahora dos años. Sus datos son los siguientes:
- Domicilio Social: C/ Iñigo Arista, 1. CP- Tolosa (Guipúzcoa).
- Actividad: Fabricación y exportación de muebles.-
- Plantilla de trabajadores: 8, entre fijos y eventuales.-
- Representante legal de la empresa: su director, Ramón Moreno Ortueta con D.N.I 17.523.428. El NIF de la empresa es: B-20/000197. El domicilio social esta En Calle Iñigo Arista, 1 Tolosa CP.20400, el nº de trabajadores en plantilla es de 8.
- Representante legal de los trabajadores: Jaime Pérez Martínez
- Convenio Colectivo de aplicación: “Ebanistería, muebles curvados y tapicerías”
En el departamento de administración y personal trabajan dos personas, el director de la empresa y la auxiliar administrativa Elena Bayer. La empresa necesita contratar a otras dos personas con las que se concertarán contratos de duración determinada, ya que la empresa.
Tras el proceso de selección de personal, han elegido a las siguientes personas:
· José Olaiz, que terminó hace un año sus estudios de Gestión Administrativa. La empresa le ha ofrecido un contrato de trabajo en prácticas, por una duración de seis meses y la categoría profesional de auxiliar administrativo.
· Carlos Vivanco, de 39 años de edad, carpintero, con el que se concertará un contrato por lanzamiento de nueva actividad, ya que se trata de una empresa de nueva creación. El contrato tendrá una duración de un año y la categoría profesional de oficial de segunda.
1- Cumplimenta los contratos de ambos trabajadores. Datos necesarios para rellenar los contratos
· CONTRATO EN PRÁCTICAS:
- Titulación del trabajador: Técnico en gestión administrativa. Obtenido el 30 de Junio de 2001.
- Duración del contrato: seis meses, que se extenderá del 1 de Diciembre de 2002, hasta el 31 de Mayo de 2003.
- Período de prueba: un mes.
- Puesto de trabajo: Auxiliar Administrativo.
- Salario para una persona de su misma categoría 120 € mensuales.(Ten en cuenta que se trata de un trabajador, contratado bajo la modalidad de prácticas).
- Nº de afiliación 20/123654.
- Nivel de estudios terminados: Medios.
- Fecha de nacimiento: 3/12/85.
- D.N.I : 34785878-G
- Domicilio calle Donosti, 5.
· CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.-
- Duración del contrato: del 1 de diciembre de 2002 hasta el 30 de noviembre de 2003.
- Periodo de prueba 2 meses.
- Sueldo 130 € mensuales.
- Nº de afiliación: 20/123657
- Nivel de estudios: Medios
- Fecha de nacimiento: 12/12/80.
- D.N.I 34785871-G
- Domicilio en calle las Flores nº 12.
- Para ambos trabajadores la jornada será de Lunes a Viernes, 8 horas diarias.
- Tendrán derecho a 30 días de vacaciones.
1- Realiza los contratos de trabajo de ambos trabajadores.
2- Rellena la copia básica del segundo trabajador.
3- Haz el preaviso del segundo trabajador.
ACTIVIDAD 25
ACTIVIDAD 26
ACTIVIDAD 27
ACTIVIDAD 28
RESUMEN DEL VÍDEO
El fin del empleo seguro. José Luis Barbería. El País, domingo 22 de junio de 2008
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Fuente: Diario El País. Licencia: Copyright.
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"La crisis económica agravará no sólo las cifras de paro, sino la inestabilidad y la precariedad en el trabajo. La temporalidad no tiene por qué ser una trampa mortal -de hecho, que así se ganan muy bien la vida-, la prolongación del estado de incertidumbre incrementa el peligro potencial de deslizamiento al subempleo y al progresivo deterioro de las condiciones de vida. Salir del paro no significa, necesariamente, vencer a la precariedad. Uno de cada tres eventuales sale del negro (paro) para entrar en el gris (temporalidad) y volver a caer en el negro, círculo fatal que genera grandes sufrimientos, mina la productividad del país y grava las cuentas de la Seguridad Social.
Precariedad no es sinónimo de temporalidad. "Cuando me ofrecieron el contrato indefinido me supo a gloria, pero lo que pasa es que es un trabajo de mierda, con un salario de mierda que me sitúa en la perspectiva de una vida de mierda", exclama una administrativa situada en la treintena. También las operadoras de los Call Center, por ejemplo, tienen trabajos fijos discontinuos que no engordan las estadísticas del trabajo eventual. Les pagan a 4 o 5 euros la hora y no saben si van a trabajar 2, 3 o 4 días a la semana. Lo que saben es que si no trabajan, no ganan, ni cotizan a la Seguridad Social. "Como auxiliar administrativo, cobro por convenio 700 euros mensuales y aunque trabajo 40 horas semanales, tengo que compartir el piso, a veces, con desconocidos, para sobrevivir en una ciudad como Madrid. Da igual que tengas carrera universitaria porque, en la práctica, el sistema no te reconoce el derecho a vivir de tu sueldo, a ser independiente". Es el síndrome del "quemado" laboral."
¿Qué tendencias apunta el artículo en el mercado laboral?
¿Crees que es previsible un cambio en las mismas?
ACTIVIDAD 31
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ACTIVIDAD 34
ACTIVIDAD 36
ACTIVIDAD 37
CONTESTA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
1 ¿POR QUÉ ES EL 1 DE MAYO EL DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO?
2 ¿Conocías la historia del 1º de mayo?
3¿Ves adecuado que se utilice esta fecha para reivindicar derechos laborales en todo el mundo?
4 ¿Te parecen adecuadas las reivindicaciones de los sindicatos en nuestro país?
5 ¿Puedes citar, al menos, cuatro países donde no se celebre el "Día Internacional de Trabajo"?
6. ¿Cuáles son las condiciones laborales en EEUU, en esa época?
7. ¿Qué solicitaban?
8. ¿Qué ocurrió el 1 de Mayo? ¿Qué consecuencias tuvo?
CONVENIO COLECTIVO
ACTIVIDAD 38
ACTIVIDAD 40
ACTIVIDAD 50
Busca el convenio colectivo del sector en el que quieres trabajar en tu provincia de referencia e indica sus principales datos. (salario, permisos, sanciones,...)
NÓMINAS
ACTIVIDAD 60 NÓMINAS
Realiza los casos 1, 2, 3 y 4 en la excel nómina final, remítelo al profesor.
TEORIA
NÓMINAS
RETRIBUCIÓN
ACTIVIDAD 65
1¿Cuál es el Salario mínimo interprofesional mensual repartido en 14 pagas?
2¿Cuál es el Salario mínimo interprofesional mensual repartido en 12 pagas?
3Cita los cinco países de la unión europea con menor SMI y su importe.
4Cita los cinco países de la unión europea con mayor SMI y su importe
ACTIVIDAD 70 ¿Cuál es la recomendación de la OCDE respecto a los salarios para salir de la crisis? ¿Por qué?
https://es.finance.yahoo.com/noticias/la-ocde-pide-que-los-sueldos-en-espa%C3%B1a-dejen-de-bajar-102341199.html
ACTIVIDAD 50-55
CONTRATACIÓN
ESQUEMA CONTRATOS
ACTIVIDAD 50 ¿Qué contrato formalizarías a cada una de las siguientes personas?
1º Ana 27 años, ha finalizado sus estudios de Grado Medio de Gestión Administrativa, hace un mes.
2 Transcurridos dos años, se decide que Ana debe permanecer en la empresa.
3 Alberto, 19 años, realiza actualmente 1º del Ciclo Formativo de Administración y Finanzas.
4º Jesús es contratado en Telepizza durante tres horas al día en el período de Navidad, a fin de llevar a cabo el incremento de trabajo que tiene lugar durante dos meses.
6º Juan es contratado todos los años para la campaña de recolección de la fruta, si bien se desconoce la fecha cierta de contratación y cese de actividad.
7º Un comercio quiere sustituir a una trabajadora durante las 16 semanas que dura la baja por maternidad.
8º Un pequeño taller de reparación de automóviles va a presentarse al próximo concurso de tuning de su cuidad, y se plantea la posibilidad de contratar a un equipo de personas tituladas para que hagan las adaptaciones en los automóviles.
9º Tras varias bajas no sustituidas, existe una gran acumulación de tareas en el Departamento Administrativo, por lo que contratan a una persona con un contrato de tres meses.
10º Se quiere contratar a un electricista para que realice la instalación eléctrica de un edificio.
11º La empresa quiere contratar a una persona que sustituya a una trabajadora que disfruta del período de descanso por matrimonio.
ACTIVIDAD 51
Mercadona busca jóvenes para trabajar con sueldos de 1.800 euros y contrato indefinido 8 marzo 2020
La cadena de supermercados ha lanzado una fuerte campaña de captación de trabajadores La bolsa de trabajo de Mercadona funciona a pleno rendimiento. La empresa valenciana busca trabajadores entre gente joven con sueldos de 1.800 euros con contratos fijos y posibilidad de progresión en la empresa.
Mercadona, que ya roza una plantilla de 90.000 trabajadores en España y Portugal, ha apostado por un nuevo sueldo base de 1.338 euros al mes para trabajos de jornadas completa en puestos de personal para las secciones de los supermercados, repartidores, técnicos de mantenimiento y mozos de almacén. El salario de estos trabajos con contratos fijos asciende de forma progresiva al cuarto año, hasta alcanzar los 1.811 euros mensuales.
Nuevos empleos en diecisiete provincias: requisitos y salarios
La cadena de supermercados ha activado nuevos procesos de selección de personal en las provincias de Sevilla, Madrid, Cuenca, León, Barcelona, Toledo, Cantabria, Gerona, Guadalajara, Lugo, Orense Zaragoza, Teruel, Cáceres, Badajoz, Valencia y Valladolid.
Solo se precisa una títulación mínina es la de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o la de Formación Profesional (FP) para los puestos de mantenimiento.
1¿Qué sueldo ofrece mercadona, se cobrará desde un primer momento?
2¿Qué tipo de contrato? 3¿Qué es una bolsa de trabajo?
4¿Cuántos trabajadores tiene Mercadona?
5¿En Aragón se lleva a cabo este proceso de selección? 6 ¿Qué titulación mínima se requiere?
ACTIVIDAD 52
Lacasa inicia la producción del turrón navideño y aumenta su plantilla en 150 trabajadores 2/9/2018
Producción de turrón en la planta zaragozana del grupo Lacasa en Utebo
La campaña productiva se alargará hasta el próximo mes de noviembre. En pleno verano, con temperaturas que rozan los 30 grados, la Navidad ha llegado a la planta zaragozana del centenario grupo chocolatero Lacasa. En su factoría de Utebo, la empresa aragonesa que hunde sus raíces en un pequeño obrador situado hace 165 años en la localidad oscense de Jaca ha comenzado estos días la producción de los variados turrones y guirlache con los que la firma aragonesa endulzará las tradicionales y familiares fiestas que se celebran en diciembre.
Aunque la campaña de comercialización se alarga hasta prácticamente el día de Nochebuena, el proceso productivo estará concluido en el mes de noviembre. Eso en el caso de los turrones, porque otros productos distintivos de Lacasa y que también triunfan en esas fechas grajeados de chocolate y frutas o bombones también están ya en plena producción y así continuarán hasta las primeras jornadas festivas del final de año. Lacasa encara esta campaña productiva con buenas expectativas de ventas, por lo que tienen previsto mantener "e incluso superar", la producción del pasado año, que rondó los 10 millones de pastillas de turrón. "Dedicadas a la producción del turrón habrá este año 450 personas, 150 más de las 300 que emplea la fábrica”.
1¿Cuál es la causa de estos contratos?
2¿Qué tipo de contrato crees que se formalizará a estos 150 trabajadores?
3¿Cuántos meses se prolongará la campaña de producción?
4¿Cuántos meses se prolongará la campaña de comercialización?
5¿Cuántas pastillas de turrón produjo el año pasado?
6 ¿Cuál es la plantilla habitual de la empresa?
7¿Qué tipo de contrato opinas que tendrán estos trabajadores?
ACTIVIDAD 53
La Expo de Zaragoza genera un promedio de 18.550 empleos, de ellos unos 14.000 directos 29/07/2008
Según el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM), el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) y otros, la recolocación paulatina vendría por las reformas de los edificios e instalaciones del meandro de Ranillas, serán una primera oportunidad para mitigar estos efectos. Proyectos ya asentados como la Plataforma Logística (PLAZA), y otros que aún no están terminados, como Puerto Venecia, el Parque Tecnológico de Reciclado o Arcosur, crearán también empleo.
1¿Cuántos empleos directos generó la EXPO? 2¿Cuántos empleo indirectos? 3¿Qué tipo de contrato se formalizó? 4¿Cuál es la diferencia entre INAEM y SEPE?
5¿Cuáles eran los proyectos que preveían paliar los efectos del final de EXPO?
ACTIVIDAD 54
PSA ofrece 80 contratos de relevo para el ERE que afecta a un total de 461 trabajadores de la planta de Figueruelas
Los trabajadores nacidos el 1 de enero de 1959 tendrán prioridad a la hora de elegir este sistema de salida de la fábrica. 03 marzo 2020
Finalmente, la dirección de Opel PSA ha ofrecido al comité de empresa de Figueruelas que haya 80 contratos de relevo para personal directo de cadena (especialistas) nacidos en 1959 y que esos contratos puedan suscribirse desde el primer momento, es decir desde marzo de este año. (La jubilación parcial a los 61 años, antes de la edad de jubilación 67 años, complementada con un contrato de relevo, no implica la reducción de la jubilación final mediante coeficientes). Los contratos de relevo cubren como mínimo la jornada de reducida, entre un 25% y un 50%.
1 ¿Qué tipos de contrato ofrece PSA en el ERE de la planta de Figueruelas? 2 ¿Qué características tiene?
3 ¿Qué es el Comité de empresa?
ACTIVIDAD 55
El Supremo declara improcedente el despido de una limpiadora del Clínic que encadenó 242 contratos
28 NOV 2019 El Hospital Clínic de Barcelona tendrá que readmitir o indemnizar a una limpiadora a la que hizo firmar 242 contratos de interina en ocho años para cubrir vacaciones, descansos y permisos de otros trabajadores. Luego la despidió. Ese contrato, explica el tribunal, es de duración determinada y tiene por objeto sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo, por lo que la duración depende de la reincorporación del sustituido. “La ausencia por vacaciones no es una situación de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de plaza, sino una mera interrupción ordinaria de la prestación de servicios que no genera vacante reservada propiamente dicha (Artículo 15 Estatuto de los Trabajadores Contrato de Interinidad se formalizará Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución)
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido, que había sido avalado por un juzgado de Barcelona y el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Los despidos pueden ser disciplinarios, cuando hay un incumplimiento grave del empleado, despidos objetivos, permitidos por la ley por causas económicas, técnicas o de producción y despidos colectivos,los llamados Expedientes de Regulación de Empleo de Extinción. En el caso de despido disciplinario, no hay indemnización. En cualquiera de los tres casos (despido disciplinario, objetivo o ERE de extinción), el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y por lo tanto puede solicitar las prestaciones por desempleo que le pudieran corresponder en función de las cotizaciones que tenga acumuladas. A la hora de pedir el paro, el despido se acredita mediante el certificado de empresa.
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 56. Despido improcedente.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
Tras el despido, si no se está de acuerdo, es obligatorio el acto de conciliación ante el SAMA, Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje.
1 ¿En qué situaciones se puede realizar un contrato de interinidad? 2¿En qué situaciones dice el tribual que no?
3¿Si el proceso se hubiera iniciado en Aragón para una trabajadora del Hospital clínico de Zaragoza, cual habría sido el itinerario judicial?
4¿Qué tipos de despidos hay y cuáles son las causas de cada uno de ellos y consecuencias de cada uno de ellos?
5Tras el despido, ¿qué actuación es obligatoria antes de interponer la demanda de despido?
6Si no hay avenencia, ¿Cuál es el plazo para interponer la demanda de despido? ¿Ante qué Juzgado?
7 La sentencia puede declarar el despido:
1 Nulo ¿Cuáles son las consecuencias?
2 Despido procedente (es decir, ajustado a derecho) ¿Cuáles son las consecuencias?
3 Despido improcedente ¿Cuáles son las consecuencias?
8¿Cuáles son las opciones del Hospital Clínic de Barcelna tras haberse declarado el despido improcedente? 9¿Cuáles serán las consecuencias para la trabajadora?
CBL10
